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媒体爆料杜兰特已私下接触湖人管理层季后赛失利成离队导火索

发表于: 2025-12-01 21:50:12 阅读:次

【直播信号】

近日，一则关于NBA超级巨星凯文·杜兰特可能离开菲尼克斯太阳队的消息引发了联盟的广泛关注。据多家媒体爆料，杜兰特已经私下接触了洛杉矶湖人队的管理层，探讨未来加盟的可能性。尽管目前尚未有官方确认，但这一消息在球迷圈和篮球评论界掀起了轩然大波。尤其值得注意的是，此次传闻的背景是太阳队在本赛季季后赛中的早早出局，而这也被普遍视为杜兰特萌生去意的关键导火索。

从竞技层面来看，杜兰特加盟太阳本被视为一次极具冲击总冠军潜力的操作。2023年初，他通过一笔重磅交易从布鲁克林篮网来到菲尼克斯，与德文·布克、克里斯·保罗组成三巨头阵容，外界一度看好这支太阳能在西部掀起波澜。现实却远未达到预期。虽然常规赛表现尚可，但在季后赛中，太阳屡次暴露战术单一、阵容老化以及关键时刻缺乏稳定攻坚能力的问题。尤其是在面对年轻且运动能力更强的对手时，太阳显得应对乏力。今年季后赛首轮即遭淘汰，成为压垮杜兰特耐心的最后一根稻草。

作为历史上最顶级的得分手之一，杜兰特的职业生涯始终围绕“赢球”与“冠军”展开。他在勇士时期两夺总冠军并两获FMVP，虽因此招致部分争议，但也证明了他对胜利的极致追求。而在离开勇士后，他辗转篮网与太阳，本质上都是为了在保持个人影响力的同时争夺总冠军。在太阳的这段旅程显然未能满足他的终极目标。球队核心阵容年龄偏大，保罗已步入职业生涯末期，艾顿的成长未达预期，布克虽表现出色却仍难独力扛起争冠重任。这样的现实让杜兰特不得不重新评估自己的未来方向。

而洛杉矶湖人，作为NBA历史上最具影响力的球队之一，自然成为他潜在的理想归宿。尽管湖人近年来战绩起伏不定，但其深厚的冠军底蕴、庞大的球迷基础以及地处洛杉矶的市场优势，始终对顶级球星具有强大吸引力。更重要的是，湖人目前正处于重建与调整的关键阶段。随着勒布朗·詹姆斯逐渐迈向退役倒计时，球队亟需一位能够在技术和声望上接班的核心人物。杜兰特若能加盟，不仅能立即提升球队即战力，还能在商业价值和全球影响力方面为湖人注入新的活力。

从战术适配性的角度看，杜兰特与湖人现有阵容也存在一定的契合空间。尽管湖人主打内线与防守反击，但若引入杜兰特这样一位兼具身高、投射与持球能力的锋线巨星，将极大丰富球队的进攻体系。他可以在挡拆中担任终结点，也能在无球端利用无差别单打撕裂防线。同时，他的外线投射能力还能为浓眉安东尼·戴维斯拉开内线空间，从而缓解后者长期面临的包夹压力。即便湖人目前缺乏稳定的控场型后卫，但通过后续引援或交易，仍有可能构建出以杜兰特为核心的全新体系。

当然，这一潜在转会也面临诸多现实障碍。首先是薪资匹配问题。杜兰特目前仍处于大合同周期内，任何交易都需要复杂的薪金协调。其次是湖人是否愿意付出足够筹码。考虑到太阳在失去杜兰特后必然进入重建，他们很可能会索要大量未来资产，包括高顺位选秀权和潜力新星，这对正在寻求短期竞争力的湖人而言是一大考验。杜兰特本人也需要权衡：加盟一支仍在重建中的湖人，是否真的比留在太阳更有夺冠希望？毕竟湖人在西部的竞争环境中同样面临众多强敌，如掘金、勇士、国王乃至新兴的灰熊等。

更深层次来看，这起传闻也折射出当今NBA球星主导权日益增强的趋势。过去，球队管理层掌握着绝对话语权，球员流动受限于制度与合约约束。但如今，随着自由市场透明度提高、球员经济团队专业化以及社交媒体放大个体声音，像杜兰特这样的超级巨星完全有能力主动推动自身命运的转变。他不必被动等待交易，而是可以提前与心仪球队接触，表达意向，甚至间接施压原东家促成转会。这种“球星驱动型”的联盟生态，已成为新时代NBA的重要特征。

同时，这也暴露出太阳队在建队策略上的潜在失误。他们在得到杜兰特后，并未及时围绕他进行深度补强，反而在后续操作中略显保守。例如，未能有效升级侧翼防守、忽视替补深度建设，以及在教练组战术理念上未能充分适应杜兰特的技术特点。这些问题在常规赛或许可以掩盖，但在高强度的季后赛中却被无限放大。当一支志在争冠的球队无法为巨星提供足够的支持时，离心离德便成为难以避免的结果。

尽管杜兰特私联湖人尚属传闻，但其背后所反映的竞技困境、战略考量与联盟趋势却不容忽视。无论最终是否成行，这一事件都标志着太阳争冠窗口的可能关闭，也预示着湖人新一轮重建的潜在启动。而对于杜兰特个人而言，这或许是他在职业生涯晚期又一次对“终极荣耀”的勇敢追逐。在篮球的世界里，忠诚与胜利往往难以兼得，而当冠军梦想再次闪烁微光时，即便是最冷静的巨星，也可能选择踏上新的征程。

电脑什么语言前景好？

学哪一种计算机语言都能挣很高的工资。但是由于中国IT行业正在快速发展，国家大力推广互联网，还有O2O的快速发展。所以导致前几年WEB端和移动端的初级程序员位置大量空缺，说白了就是缺干力气活的。所以现在很多培训学校基本上都是教JAVA、WEB前台、android、IOS的。但是培训出来的人多了，很多学的不是很好的初级程序员就找不到合适的工作，有时候甚至面试一两个月都找不到工作。所以，无论学哪个语言。都要好好学。这样才能在初级程序员里脱颖而出，才能累计工作经验，才能往后发展。就现在比较流行的语言来说，我个人认为JAVA是比较有前途的，因为JAVA后期可以往大数据、云计算等方向发展。工资也很可管。如果你想一上来拿的工资就还不错的话，推荐android或者IOS，但是后力不足，一般情况干了几年过后都会往全栈发展（前后台都会的程序员）或者向上发展（往管理层发展）。学习要趁早，不然磨磨蹭蹭，等你学完大数据、云计算的时候，那时候会这些技术的人就和JAVA初级程序员、初级WEB前台等一样烂大街了。。。你也就不值钱了。 IT，就是要不停的学。。。才能不被淘汰。 PS：很多方向，看你自己选择。推荐前后台都学一点。然后再挑一门自己感兴趣的。数学不好，做前台。数学好，逻辑思维性强，做后台有优势。

金融行业从业人员如何转型？

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。 1就业状况一览近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 2就业方向一览无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。 3九类金融人才需求目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。金融风险管理师（FRM）：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。 4各类岗位职业发展路径金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?Part 1银行中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。 “银行的压力比以往大家想象的要大得多。 ” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。 ”Part 2信托、证券 \基金信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。 Part 3投行投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。 ”Part 4基金风投相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。 Part 5银行客户服务对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。 Part 6客户经理证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。 Part 7外资行的管理培训生外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。 Part 8证券经纪人证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。 Part 9证券分析员/金融研究员主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。 Part 10风险管理/控制金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。 Part 11证券/投资项目管理主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。 “本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。 ”Part 12投资银行业务整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。 Part 13互联网金融崛起人才缺口大互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。 5薪酬水平金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。 6全行业就业扫描金融专业应届就业率指数：金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。金融从业行业扫描：金融专业的学生就业主要集中在金融系统、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：1、中央银行：中国人民银行2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社8、部分外资银行在华机构，如花旗等。咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

中国观众可以给NBA全明星投票吗？

可以，不过今年的已经结束。 2023年1月22日结束，通过NBA球员、媒体和球迷一起投票选出NBA全明星赛首发球员。全明星赛上，东西双方的首发阵容分别由两名后场和三名前场球员组成。在投票期间，球迷可以每天在官网或APP提交自己的票，除此之外，官方还设置了6天的3倍计票日，分别是12月26日、1月2日、1月7日、1月14日、1月17日、1月21日，想投自己心仪的球星可别错过。